風俗で働こうと考えたとき、「スタッフの贔屓ってあるの？」「不公平な扱いを受けないか心配」と不安に思う方も多いでしょう。

結論から言うと、スタッフによる采配の差は確かに存在します。

ですが、それは必ずしも理不尽なものではないのが現実です。

本記事では、なぜ「贔屓」とも感じられるような差が出るのか、また働きやすい環境を作るためには何が大切なのかを解説します。

風俗経験者の方はもちろん、これから始めようとしている方もぜひ参考にしてみてください。

風俗スタッフの「贔屓」は本当に存在する

結論、スタッフによる采配の差は確かに存在します。

ただし、それは個人的な好き嫌いではなく、お店の利益を考えた合理的な判断である場合がほとんどです。

例えば風俗店でフリー客を誰に回すかは、基本的にスタッフが判断します。

「このお客様にはこの子が合いそう」「リピートしてくれそうな子に回そう」といった采配は、全てスタッフの裁量です。

この采配に差があることは事実です。

ある子には次々と予約が入るのに、別の子は待機時間が長い。

こうした状況を見て「贔屓されている」「不公平だ」と感じることもあるでしょう。

しかし、多くの場合スタッフは個人的な好き嫌いではなく、「お店の利益」を最優先に考えています。

これはお店にとって利用客の満足度を高く保つための生存戦略とも言えるでしょう。

しかし、このような差が生まれる原因は決してビジュアルの良し悪しや人気の有無だけではありません。

お店がお客様に紹介したいと思うキャストさんは決して「人気嬢」だけではありませんよ！

なぜ「差」が出るのか？3つの理由とは

それではスタッフが予約を振り分けるとき、何を基準に判断しているのでしょうか？

当然お店によって判断基準は異なりますが、多くのお店で共通している判断基準も存在します。

ここでは差が出る主な3つの理由を解説していきます。

1. お客様からの評価に差がある

スタッフが最も重視するのは、お客様満足度です。

リピート指名が多く、評価が高い女性を、店舗を初めて利用するお客様に優先的に紹介する傾向にあります。

これはお店の売上を最大化するための判断です。

逆に、クレームが多い、時間にルーズ、プレイ内容に問題があるといった女性は、どうしても優先的に紹介されにくい傾向にあります。

スタッフからすれば「この子に良客を回して、お店に悪いイメージが定着したら困る」と考えるのは当然です。

ただし、当然人気キャストは常にフリーで案内することは難しいので、サービスが一定以上のクオリティにあるというのが評価の基準となります。

スタッフは自店のサービスの売りをよく理解しています。

その意味で店が重要視しているサービスのクオリティが一定以上であるということが条件になっていることが多いです。

2. 仕事の進めやすさに差がある

スタッフとの意思疎通がスムーズな女性は、仕事を回しやすいため優先されます。

お客様の要望を理解するのが早い、報告・連絡がしっかりできる、トラブル時に冷静に対処できるといった女性は信頼されます。

逆に、連絡が取れない、指示を聞かない、すぐに感情的になるといった女性は、スタッフにとって仕事しにくいという印象を持たれてしまいます。

「この子に仕事を回すとお客様とトラブルを起こしてしまうかも」と思われてしまえば、自然と優先順位は下がります。

そのためには、普段から仕事に関する内容を細かくスタッフと共有しておくことが大事です。

夜の業界は色々とトラブルが起きやすい業界でもあり、仕事を依頼しやすいキャストさんは重宝される傾向にあります。

3. 出勤の安定性に差がある

週に何日も出勤し、安定してシフトに入っている女性は、スタッフにとって「頼れる戦力」です。

お店としてもキャストさんに継続して勤務してもらうために、閑散期などはある程度優先順位を明確にしているケースが多いです。

このようなキャストさんが多く在籍することで、お店としても売上計画が立てやすく、お客様にも「いつ行っても会える子」として認知されます。

逆に、月に数回しか出勤しない、当日欠勤が多いといった女性は、どうしても優先順位が下がります。

スタッフからすれば「いつ来るか分からない子」は、お客様がリピートしたくてもリピートできない環境を作ってしまうからです。

出勤が少ない場合でもスタッフさんと密に連絡をとっておくことでこのようなデメリットは回避することができます！

「差」がでる一番の原因は面接とのギャップ！？

お店からの扱いに差が出る理由はもう一つあります。

それは「面接時に自己申告した条件と実際の働き方が違う」ことです。

実は多くの場合、これが最も深刻な原因だと言えるでしょう。

面接で「早い時間も出勤できます！」と言っておきながら、実際には朝起きれずに夕方出勤ばかり。

「週4日は出られます」と言っておきながら、実際は週2日程度。

また、前に努めていた店舗での経験などを大袈裟に伝えてしまうこともギャップを産む原因となってしまいます。

こうした「面接時と実際のギャップ」があると、スタッフからの信頼は一気に失われます。

スタッフは面接時の条件をもとに、シフトを組んだり、お客様への案内を考えたりします。

そこで「この子は朝から出られる」「週4日は確実に来る」と期待していたのに、実際には全く違うとなると、当然仕事は回しにくくなります。

このような期待と現実の差は、業務上の信頼の問題に繋がります。

約束を守れない人に、大切なお客様を任せるわけにはいきません。

結果として、予約が回されなくなり、「優先されていない」と感じる大きな要因になります。

風俗の店舗は基本常に人材を求めています！

なので、面接では無理に誇張せず本当の要望を伝えるようにしましょう。

面接で絶対にやってはいけない3つのこと

採用されたい気持ちから、面接で自分をよく見せようとしてしまうことはよくあります。

ですが、それは後々自分の首を絞めることになります。

ここでは前の章で紹介したようなトラブルに巻き込まれないよう、面接で絶対にやってはいけないことを3つ紹介します。

1. 出勤できない時間帯を「できます」と言う

「早朝や深夜も大丈夫ですか？」と聞かれて、本当は無理なのに「大丈夫です！」と答えてしまう。

これは最もやってはいけないことです。

実際に働き始めて「やっぱり朝は無理です」となれば、スタッフとの信頼は失われます。

最初から「夕方以降なら確実に出られます」と正直に伝えた方が、お互いにとって良い結果になります。

特に店舗型では、時間帯によって人が既に足りており追加人員を求めていないケースも。

そのような場合、そもそもあまり出勤させてもらえないといったことにもなりかねません。

2. 出勤日数を多く見積もる

「週何日くらい出られますか？」と聞かれて、本当は週2日が限界なのに「週4日は出られます！」と答える。

出勤できる日数や曜日の調整が、実は風俗スタッフにとってかなり大変な業務の１つです。

日数や出勤できる曜日によっては、本来は不採用で検討していた場合でも採用とするケースもあるほどです。

採用されたいという思いで面接で嘘をついてしまうと、お店の求めているポジションを担うことができず、スタッフからの信頼は失われてしまいます。

3. できないサービスを「できます」と言う

例えば「このオプションは対応できますか？」と聞かれて、本当はやりたくないのに「大丈夫です」と答える。

他にも過去にあまりやったことのないサービスを経験があるのでできますと答えてしまう。

冒頭にも紹介した通り、各店舗には売りとしているサービスがあります。

それ故にお客様が求めるサービスやキャラクターもお店によってさまざま。

そのためそもそも自分が苦手なサービスを引き受けてしまうと、お客様からも満足が得られずお店との関係もうまく行かなくなってしまうことも。

このような行き違いを防ぐため、過去のサービス内容や得意なこと、できることは明確にしておきましょう。

不当な扱いを受けないための働き方

風俗店ではキャストさんによって待遇に差が出るのは事実ですが、それは必ずしも理不尽なものではありません。

多くの場合待遇の差が発生する理由は「お客様満足度」「仕事のやりやすさ」「出勤の安定性」といった合理的な理由によるものがほとんどです。

お店と良好な関係を築き、働きやすい環境を作るにはできる限り自分にあったお店を探すことが重要です。

働きやすい環境で働けているキャストさんは、結果的に人気キャストになりやすいということもできるでしょう。

そのために最も重要なのは、面接時に自分の要望を正直にスタッフに共有することです。

面接では見栄を張らず、正直に自分の条件を伝えましょう。

「早朝は無理です」「週2日しか出られません」「このオプションは対応できません」──こうした正直な申告は、決してマイナスにはなりません。

むしろ、最初から条件を明確にしておくことで、スタッフもそれを前提に仕事を回してくれます。

約束を守り、できる範囲でしっかり働く。

それが、長く稼ぎ続けるための一番の近道です。

ぜひこれから夜の業界で活躍しようと思っている方は、この記事で紹介した内容を踏まえて面接に望んで良い結果を得てほしいです。